ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με
αφορμή τη δημοσίευση δικαστικών αποφάσεων που
δικαιώνουν δημοσίους υπαλλήλους ( κυρίως στους ΟΤΑ ) σε σχέση με την καταβολή
αναδρομικών (από το 2014 έως και το 2016) του 13ου και του 14ου μισθού που
περικόπηκαν με το νόμο 4093/2012
, με τη διευκρίνιση ότι αφορούν μόνο υπαλλήλους Ι.Δ.Α.Χ. , ο Σύλλογος εργαζομένων ΟΤΑ επαρχίας
Λιβαδειάς , θέλει ακόμη μία φορά να υπενθυμίσει την πάγια θέση του , η οποία
δικαιώνεται από τις ανωτέρω εξελίξεις ,τονίζοντας ότι δε θα γίνει “ντίλερ” δικηγορικών
γραφείων , αλλά θα συνεχίσει να αγωνίζεται και να διεκδικεί συνδικαλιστικά
( εκτός όλων των υπολοίπων ) και την κάλυψη των μισθολογικών απωλειών όλων των
εργαζομένων , χωρίς να μπαίνει στο επικίνδυνο παιχνίδι του διαχωρισμού των
εργαζομένων ( μόνιμοι , αορίστου χρόνου κτλ. ) , που εξυπηρετεί μόνο άλλα
συμφέροντα.
Ο Σύλλογος μας από την πρώτη στιγμή επέμενε στην συνδικαλιστική διεκδίκηση για
ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους για την επαναφορά των επιδομάτων Χριστουγέννων , Πάσχα
και Αδείας ώστε να μην οδηγούνται χιλιάδες εργαζόμενοι στα
δικαστήρια, να θησαυρίζουν τα δικηγορικά γραφεία και να υποκαθίσταται ο
διεκδικητικός ρόλος των συνδικάτων από του δικηγόρους, τους δικαστές και τους
εισαγγελείς.
Στο πλαίσιο αυτό καλούμε και την Ομοσπονδία ,
να κινηθεί και να διεκδικήσει συνδικαλιστικά και για όλους τους εργαζόμενους την αποκατάσταση της ζημιάς που υπέστησαν με την κοπή των
ανωτέρω επιδομάτων , μαζί με όλες τις άλλες διεκδικήσεις που οφείλουμε να
αγωνιστούμε γι’ αυτές μαζί με όλη την εργατική τάξη (την αύξηση του βασικού
μισθού στο δημόσιο, τον υπολογισμό της «παγωμένης» διετίας 2016 και 2017, την
επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας και νέο μισθολόγιο για το 2019,
καθώς και για την επαναφορά του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα στα 751€,
την αύξηση του επιδόματος ανεργίας στα 600,80€ και την καταβολή του σε όλους
τους άνεργους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας, καθώς και του θεσμού των
Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και της Διαιτησίας ).
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΠΟΥΡΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΑΡΑΛΗ ΓΙΟΥΛΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου