Το Επιμελητήριο Βοιωτίας συμμετέχει στη Γενική Συνέλευση της ΚΕΕΕ στην Καρδίτσα

Στην Καρδίτσα πραγματοποιείται η Γενική Συνέλευση της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), την Παρασκευή 24 και το Σάββατο 25 Απριλίου 2026, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον του επιχειρηματικού κόσμου από όλη τη χώρα.

Το Επιμελητήριο Βοιωτίας συμμετέχει ενεργά στις εργασίες της συνέλευσης, εκπροσωπούμενο από τον Πρόεδρο κ. Κωνσταντίνο Στάικο, τον Πρόεδρο του Τουριστικού Τμήματος, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και εκπρόσωπο του Επιμελητηρίου Βοιωτίας στην ΚΕΕΕ, κ. Γιάννη Πούλο, καθώς και από την Αναπληρώτρια Προϊσταμένη κα Σωτηρία Μητρατζούλη.

Ιδιαίτερη σημασία προσδίδει στη φετινή διοργάνωση ο επετειακός της χαρακτήρας, καθώς συμπίπτει με τη συμπλήρωση 60 ετών από την ίδρυση του Επιμελητηρίου Καρδίτσας (1966–2026), αναδεικνύοντας τη διαχρονική συμβολή των επιμελητηρίων στην υποστήριξη της επιχειρηματικής κοινότητας.

Οι εργασίες της Γενικής Συνέλευσης βρίσκονται σε εξέλιξη και αναμένεται να ολοκληρωθούν το Σάββατο 25 Απριλίου, με βασικό στόχο τον συντονισμό δράσεων και την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των επιμελητηρίων της χώρας.

Για περισσότερες πληροφορίες και ζωντανή παρακολούθηση της συνεδρίασης:

Ετικέτ

Γιώργος Μουλκιώτης: «Ο ΕΦΚΑ Βοιωτίας χωρίς τοπική διοικητική φωνή – Αποδυναμώνεται η περιφέρεια, ενισχύεται η γραφειοκρατία»

 

Ο Γιώργος Μουλκιώτης, Βουλευτής Βοιωτίας και Υπεύθυνος Προστασίας του Πολίτη του ΠΑ.ΣΟ.Κ. – Κινήματος Αλλαγής, κατέθεσε Ερώτηση προς τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης και Υπουργό Επικρατείας κ. Κωστή Χατζηδάκη και την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Νίκη Κεραμέως, αναδεικνύοντας τις σοβαρές συνέπειες που επιφέρει η κατάργηση των Τοπικών Διοικητικών Επιτροπών (ΤΔΕ) του e-ΕΦΚΑ στη Βοιωτία. 

Όπως επισημαίνει ο Βουλευτής, με τη ψήφιση του σχεδίου νόμου «Παρεμβάσεις για ένα κράτος πιο φιλικό στον πολίτη» και ειδικότερα με το άρθρο 10, προωθείται η κατάργηση ενός κρίσιμου θεσμού διοικητικής προστασίας των ασφαλισμένων, γεγονός που αναμένεται να επιφέρει σοβαρές δυσχέρειες στην καθημερινότητα των πολιτών.

Ιδιαίτερα για τη Βοιωτία, η εξέλιξη αυτή συνεπάγεται ουσιαστική αποδυνάμωση των Τοπικών Διευθύνσεων e-ΕΦΚΑ σε Λιβαδειά και Θήβα, οι οποίες εξυπηρετούν το σύνολο σχεδόν των ασφαλισμένων του Νομού, με άμεσο αποτέλεσμα τη μεταφορά κρίσιμων διαδικασιών σε μεγαλύτερα αστικά κέντρα.

Ο Γ. Μουλκιώτης τονίζει ότι οι Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές αποτελούν έναν κρίσιμο μηχανισμό διοικητικής προστασίας, καθώς εξέταζαν ενδικοφανείς προσφυγές για ζητήματα όπως ο υπολογισμός συντάξεων, η αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου και η χορήγηση παροχών. Η κατάργησή τους στερεί από τους πολίτες έναν άμεσο και αποτελεσματικό τρόπο επίλυσης διαφορών, χωρίς την ανάγκη προσφυγής στη Δικαιοσύνη.

Παράλληλα, δημιουργούνται σημαντικά εμπόδια πρόσβασης, ιδίως για ηλικιωμένους, συνταξιούχους και κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών, οι οποίοι καλούνται πλέον να μετακινούνται εκτός Νομού, επιβαρυνόμενοι με πρόσθετο οικονομικό και χρονικό κόστος.

Ο Βοιωτός Βουλευτής υπογραμμίζει ότι η αποδυνάμωση των τοπικών υπηρεσιών κοινωνικής ασφάλισης εντείνει τις περιφερειακές ανισότητες και υπονομεύει την κοινωνική συνοχή, πλήττοντας κυρίως τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Κατόπιν των ανωτέρω, ο Βουλευτής ζητά σαφείς απαντήσεις από τους αρμόδιους Υπουργούς στα ακόλουθα ερωτήματα:

1. Προτίθεται η Κυβέρνηση να επανεξετάσει την εφαρμογή της κατάργησης των ΤΔΕ για τις Τοπικές Διευθύνσεις Α΄ και Β΄ Βοιωτίας, δεδομένων των ιδιαίτερων γεωγραφικών και κοινωνικών χαρακτηριστικών της περιοχής; 
2. Ποιος είναι ο εκτιμώμενος χρόνος εξέτασης προσφυγών για τους πολίτες της Βοιωτίας μετά τη συγκέντρωση των διαδικασιών σε λιγότερα κέντρα; 
3. Πώς θα αντιμετωπιστεί ο αυξημένος φόρτος εργασίας που θα προκύψει στις κεντρικές υπηρεσίες από την κατάργηση των ΤΔΕ; 
4. Ποια είναι η πρόβλεψη για τη στελέχωση των υπηρεσιών που θα αναλάβουν το σύνολο των υποθέσεων των ασφαλισμένων της Βοιωτίας; 
5. Ποια είναι η συνολική στρατηγική της Κυβέρνησης για τη διατήρηση και ενίσχυση των υπηρεσιών κοινωνικής ασφάλισης στην περιφέρεια και ειδικότερα στη Βοιωτία;

Πρωτομαγιά στο Ακραίφνιο!

 

Στο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Διστόμου Αράχωβας Αντίκυρας ο Περιφερειάρχης Στερεάς Ελλάδας κ. Φάνης Σπανός

 

Ο Περιφερειάρχης Στερεάς Ελλάδας Φάνης Σπανός συμμετείχε την Πέμπτη 23 Απριλίου 2026,  στην τακτική συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Διστόμου – Αράχωβας – Αντίκυρας, όπου παρουσιάστηκε το Περιφερειακό Πρόγραμμα Ανάπτυξης Στερεάς Ελλάδας 2026-2030 και συζητήθηκε η αξιοποίησή του προς εξυπηρέτηση των αναπτυξιακών προτεραιοτήτων της περιοχής. 

Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε στο Πνευματικό Κέντρο Διστόμου, στον απόηχο της ιστορικής απόφασης του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ιταλίας για τις αποζημιώσεις συγγενών θυμάτων του μαρτυρικού Διστόμου. «Συνεχίζουμε με ενάργεια για την πλήρη και απόλυτη δικαίωση», δήλωσε ρητά και κατηγορηματικά ο Περιφερειάρχης Φάνης Σπανός και επαίνεσε τον Δήμαρχο Γιάννη Σταθά για τους χειρισμούς του στην υπόθεση.

 Νωρίτερα, ο Περιφερειάρχης, ο Αντιπεριφερειάρχης Π.Ε. Βοιωτίας Γιώργος Ντασιώτης, η Πρόεδρος του Περιφερειακού Συμβουλίου Στερεάς Ελλάδας Λουκία Θεοδώρου, η Αντιπεριφερειάρχης Τουρισμού & Πολιτισμού Φανή Παπαθωμά, ο Αντιπεριφερειάρχης Εξυπηρέτησης του Πολίτη Κώστας Μπακομήτρος και ο Περιφερειακός Σύμβουλος Βοιωτίας Ιωάννης Περγαντάς, παρακολούθησαν το “πανηγυράκι” της Αράχωβας με τις θρησκευτικές και πολιτιστικές εκδηλώσεις και πραγματοποίησαν αυτοψία στα έργα: 

Ø  Βραχοπροστασίας στο οδικό δίκτυο Αράχωβας, αρχικού προϋπολογισμού 6.800.000 ευρώ, το οποίο «ολοκληρώσαμε εμπρόσθεσμα και κυρίως ορθά, προσφέροντας απόλυτη οδική ασφάλεια», όπως τόνισε ο Φάνης Σπανός. Η χρηματοδότηση είχε εξασφαλιστεί από το Ταμείο Ανάκαμψης & Ανθεκτικότητας.

Ø  Αποκατάστασης της Οικίας Σφουντούρη για την επέκταση του Μουσείου Θυμάτων Ναζισμού στο Δίστομο. Πρόκειται για έργο αρχικού προϋπολογισμού 402.000 ευρώ, το οποίο προχωρά ομαλά.

Ø  Αντικατάστασης δικτύου ύδρευσης και διαμόρφωσης της οδού Ποσειδώνος στην Αντίκυρα, αρχικού προϋπολογισμού 400.000 ευρώ, που ολοκληρώθηκε ήδη!

Στο πλαίσιο της συνεδρίασης, ο Περιφερειάρχης Φάνης Σπανός αναφέρθηκε επίσης σε στρατηγικά έργα, τα οποία πρέπει να ωριμάσουν μελετητικά για να χρηματοδοτηθούν, όπως το «Φράγμα στο Λιβάδι Αράχωβας», που περιλαμβάνει ταμιευτήρα νερού, δίκτυο άρδευσης και υδροηλεκτρικό εργοστάσιο. 

Αναλυτική αναφορά σε έργα και δράσεις που ολοκλήρωσε ή υλοποιεί η Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας έκανε ο Αντιπεριφερειάρχης Π.Ε. Βοιωτίας Γιώργος Ντασιώτης, όπως επίσης και στη χρηματοδότηση με 282.968 ευρώ για την προμήθεια εξοπλισμού Πολιτικής Προστασίας του Δήμου Διστόμου – Αράχωβας – Αντίκυρας.

 

Το «ΑΙ Υπουργείο» που ετοιμάζει το ψηφιακό δημόσιο

 

Βιβή Χαραλαμπογιάννη, Υφυπουργός Εσωτερικών

Για την πρόκληση του ψηφιακού δημοσίου έκανε λόγο η Βιβή Χαραλαμπογιάννη, Υφυπουργός Εσωτερικών, η οποία, στο πλαίσιο του 11o Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών που πραγματοποιείται στους Δελφούς από τις 22 έως τις 25 Απριλίου, θέλησε να αναδείξει το θετικό αποτύπωμα της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στη λειτουργία του κράτους.   «Το ψηφιακό δημόσιο είναι η μεγαλύτερη πρόκληση αλλά και μια αδήριτη ανάγκη», επεσήμανε ευθύς εξαρχής, εξηγώντας ότι η ΤΝ έχει την ικανότητα να παρέμβει στο δημόσιο, ώστε το τελευταίο να εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη και την επιχείρηση. «Έχουμε καταφέρει να εντοπίσουμε τα σημεία που πρέπει να παρέμβει η ΤΝ», επεσήμανε, κάνοντας ειδική αναφορά στη σημασία εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού.    Πρέπει να δούμε, συνέχισε, πώς ο ανθρώπινος παράγοντας θα καταφέρει να εργαλειοποιήσει την τεχνολογία, ώστε να έχουμε το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα με τη χρήση των εργαλείων ΑΙ. Σ’ αυτό το πλαίσιο, ανακοίνωσε τον σχεδιασμό της δημιουργίας ενός «ζωντανού εργαστηρίου AI» στη γενική γραμματεία του Υπουργείου, ώστε να σταχυολογήσουμε τις υπηρεσίες, να εντοπίσουμε τα προβλήματα, να κάνουμε την αναγκαία προτεραιοποίηση, να δούμε πού μπορούμε να εφαρμόσουμε την ΤΝ, να δοκιμάσουμε λύσεις και στο τέλος να κάνουμε ένα «ΑΙ Υπουργείο».   Από την πλευρά του, ο Ιωάννης Φουστανάκης, Γενικός Γραμματέας Δημόσιας Διοίκησης, ξεκαθάρισε ότι στόχος είναι η μάχη με το βαθύ κράτος, δηλαδή με τη γραφειοκρατία. «Το δημόσιο δεν δουλεύει μόνο για τον εαυτό του. Πρέπει να δουλεύουμε προκειμένου να παρέχουμε τις υπηρεσίες που αξίζουν στους πολίτες και στις επιχειρήσεις», πρόσθεσε, δηλώνοντας ως βασικό σκοπό τη διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας, τη μεγέθυνση του ΑΕΠ, τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και εντέλει την επιστροφή στους πολίτες του μερίσματος που παράγεται.    «Να υπηρετήσουμε το νέο παραγωγικό μοντέλο», συμπλήρωσε, αναγνωρίζοντας ότι το δημόσιο προσπαθεί να αλλάξει, να κινηθεί με ταχύτητα και να δημιουργήσει προστιθέμενη αξία.   Την ίδια στιγμή, ο Βασίλης Καρκατζούνης, Ειδικός Γραμματέας για την Τεχνητή Νοημοσύνη στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, υπογράμμισε ότι το βασικό ζητούμενο είναι η αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της ΤΝ, αν και διευκρίνισε ότι για να δουλέψουμε λύσεις ΤΝ πρέπει πρώτα να έχουμε δεδομένα. Την ίδια στιγμή, εξήρε την αποδοχή των δημοσίων υπαλλήλων, τονίζοντας ότι μόλις ένας υπάλληλος αντιλαμβάνεται την ΤΝ, τότε αμέσως υπάρχει ενθουσιασμός και τακτική χρήση. «Το κρίσιμο είναι να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον ασφαλές για να χρησιμοποιήσουν την ΤΝ», πρόσθεσε, διαβεβαιώνοντας ότι «είμαστε σε ένα πολύ καλό δρόμο».   Για το ζήτημα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού αναφέρθηκε ο Γιώργος Φράγκος, Εταίρος και Επικεφαλής Ανθρώπινου Κεφαλαίου στη Deloitte. Η ΤΝ, όπως εξήγησε, μπορεί να αναλύει δεδομένα, να εντοπίζει κενές θέσεις, να αξιολογεί ανάγκες και να απεικονίζει την προσφορά/ζήτηση. Απώτερος στόχος, συνέχισε, είναι το Υπουργείο να έχει προτάσεις διαμόρφωσης στρατηγικής, να γνωρίζει πόσους υπαλλήλους πρέπει να προσλάβει, πού μπορεί να εφαρμόσει την κινητικότητα, πώς θα αξιοποιήσει το ανθρώπινο ταλέντο κ.α.   Από την πλευρά του, ο Anthony Skenter, CEO στην Aevori.net, εστίασε στο πώς η ΤΝ δίνει πρόσβαση στον πολίτη σχετικά με τη δυνατότητα πρόσληψης στο δημόσιο. Έχουμε φτιάξει, επεσήμανε, ένα νέο κανάλι επικοινωνίας, όπου ο πολίτης μπορεί να λάβει πληροφορίες για οποιαδήποτε θέση ανά την Ελλάδα. «Ο πολίτης μπορεί να αναζητήσει την πληροφορία πιο γρήγορα από το να ψάξει στο σάιτ», διαβεβαίωσε.   Η Κατερίνα Σουρούνη, National Technology Officer στην Microsoft, εξήγησε ότι το μείζον αφορά όχι το αν αλλά το πώς θα χρησιμοποιούμε την ΤΝ πιο γρήγορα. Είναι μια δυνατότητα, τόνισε, που εισέρχεται στην αλυσίδα λειτουργίας του κράτους. Είναι μια ολοκληρωμένη εθνική υποδομή, συνέχισε, με εφαρμογές που βελτιώνουν την καθημερινότητα, ενισχύουν την παραγωγικότητα κ.α. «Δεν μιλάμε για αντικατάσταση του δημοσίου, αλλά για ένα πιο προσβάσιμο, γρήγορο και αποτελεσματικό δημόσιο», κατέληξε.   Παράλληλα, ο Φώτης Μπενέκος, Senior Expert στη Μεταρρύθμιση του Δημόσιου Τομέα στην Exprertise France, επέλεξε να μιλήσει για την αντικειμενοποίηση των δεδομένων, καθώς η ΤΝ ενισχύει τη διαφάνεια και την αξιοκρατία. Ως παράδειγμα επικαλέστηκε την στοχοθεσία. Ο πρώτος κύκλος στοχοθεσίας έτρεξε το 2023.    Περισσότεροι από 20.000 προϊστάμενοι υπέβαλαν δεκάδες χιλιάδες στόχους, οι οποίες απέκλιναν από τις αρχές της έξυπνης στοχοθεσίας. Έτσι, εξήγησε, επιστρατεύσαμε τις τεχνολογίες αιχμής. Η ΤΝ έδωσε συστάσεις στους προϊσταμένους για να βελτιώσουν τη στοχοθεσία. Το αποτέλεσμα ήταν εξαιρετικό, καθώς η αποδοχή των βελτιωμένων συστάσεων ήταν σε ποσοστό 67%. Μάλιστα, έκτοτε τα εργαλεία αναβαθμίστηκαν περαιτέρω, καθώς πλέον υπάρχει ο ψηφιακός βοηθός στοχοθεσίας.   Για το πώς η ΤΝ μπορεί να βοηθήσει σε ένα δίκαιο μπόνους μίλησε η Ευτυχία Κασσελάκη, Εταίρος και Επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού για τη Νότια Ευρώπη στην ΕΥ. Το ζητούμενο, όπως ανέφερε, είναι να υπάρχει συγκρισιμότητα, αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη στο ποιοι τελικά, όταν πετυχαίνουν τους στόχους, θα παίρνουν το bonus. Βέβαια, εξίσου σημαντικό είναι να υπάρχει διαφάνεια και αντικειμενικότητα επί των κριτηρίων, καθώς και οι ίδιοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να έχουν πρόσβαση σ’ αυτά τα κριτήρια. Άλλωστε, συνέχισε, πρόκειται για μια διαδικασία που δεν αφορά μόνο ένα οικονομικό κίνητρο, αλλά και ένα εργαλείο εκσυγχρονισμού της νοοτροπίας.    Ο Θεόδωρος Δαμιανίδης, Regional Manager Marketing για την Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη στην Google, εστίασε στο κομμάτι του skilling, εξηγώντας ότι τα οφέλη της ΤΝ μπορούν να γίνουν αντιληπτά, μόνο εφόσον πληρούνται κάποιες προϋποθέσεις. Ανάμεσα σ’ αυτές είναι και η κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού. Γι’ αυτό, ανέφερε, ξεκινήσαμε με το Υπουργείο μια δράση αναβάθμισης των δεξιοτήτων του δημοσίου τομέα.   Το 2024 εκπαιδεύσαμε 7.500 δημόσιους υπαλλήλους, ενώ το 2025 ο συγκεκριμένος αριθμός αυξήθηκε σε 28.000. Πρόκειται για ένα σύνολο σχεδόν 36.000 ατόμων -αριθμός που κατατάσσει την Ελλάδα στην πρώτη θέση σ’ όλη την Ευρώπη ως προς την εκπαίδευση των δημοσίων υπαλλήλων στην ΤΝ, όπως πληροφόρησε ο κ. Δαμιανίδης. Ενδιαφέρον έχουν και ορισμένα στατιστικά στοιχεία: Το 62% ήταν γυναίκες, το 45% ήταν ηλικίας 41 έως 50 ετών και το 54% είχε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών.   Στο ίδιο μήκος κύματος, ο Βασίλης Έξαρχος, Πρόεδρος του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), χαιρέτησε το μεγάλο ενδιαφέρον των δημοσίων υπαλλήλων για την εκπαίδευση, η οποία αφορά κυρίως το πώς μπορεί η ΤΝ να αξιοποιηθεί. Αυτό αφορά τόσο τη χρήση, όσο και την εμβάθυνση στην εξαγωγή αποτελεσμάτων. Μάλιστα, εξέφρασε την πεποίθηση ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν βλέπουν φιλικά την ΤΝ, καθώς κατανοούν ότι μπορεί να τους βοηθήσει στην καθημερινή τους εργασία.   Στη χρησιμότητα της πλατφόρμας «ΘΡΥΑΛΛΙΣ» εστίασε ο Παντελεήμων Τσάκαλης, Μηχανικός Μηχανικής Μάθησης (Machine Learning Engineer) και Υποψήφιος Διδάκτωρ στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (ΕΜΠ), ο οποίος μίλησε  για την καταγραφή των αρμοδιοτήτων του δημοσίου με τη βοήθεια του ΤΝ. «Έχουμε αναπτύξει ένα σύστημα με στόχο να οργανώσει και να καταγράψει τις αρμοδιότητες σε όλο το δημόσιο», εξήγησε. Πρόκειται για έναν τεράστιο όγκο με πάνω από 2.000 φορείς και περισσότερο από μισό εκατομμύριο αρμοδιότητες. Η ΤΝ λύνει το πρόβλημα εισαγωγής όλων αυτών των δεδομένων, καθώς διαβάζει το ΦΕΚ και εξάγει τις αρμοδιότητες.   Ο Μάριος Σκιαδάς, Ειδικός Ψηφιακού Μετασχηματισμού στην Expertise France, αναφέρθηκε σε μια αντίστοιχη εφαρμογή, η οποία αφορά τα δικαιολογητικά του δημοσίου. Όπως παρατήρησε, το ίδιο έγγραφο έχει πολλές διαφορετικές περιγραφές, με αποτέλεσμα να δημιουργείται ένας τεράστιος όγκος δεδομένων.    «Πρωταθλήτρια» αναδείχθηκε η υπεύθυνη δήλωση, ενώ κανονικά αυτή η πληροφορία θα έπρεπε να αναζητείται από το δημόσιο εσωτερικά. Όπως επεσήμανε, το κράτος θα μπορούσε να αναζητά μόνο του το  85% των δικαιολογητικών, χωρίς να τα ζητάει από τους φορολογούμενους. Ως παράδειγμα επικαλέστηκε το πιστοποιητικό γέννησης και οικογενειακής κατάστασης, με το πιστοποιητικό θανάτου να είναι το επόμενο χαρτί, το οποίο δεν θα χρειάζονται οι πολίτες να προσκομίζουν στις συναλλαγές με το δημόσιο.   Αξίζει να σημειωθεί ότι τον συντονισμό της συζήτησης έκανε η Δημοσιογράφος Γεωργία Σαδανά.

Κατερίνα Σουρούνη, National Technology Officer, Microsoft, Ελλάδας

Ευτυχία Κασελάκη, Partner, South BU | Organization, Change & People Consulting Leader, EY, Ελλάδα

Γιώργος Φράγκος, Partner, Human Capital Leader, Deloitte, Ελλάδα

Θεόδωρος Δαμιανίδης, Περιφερειακός Διευθυντής Μάρκετινγκ Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης (CEE), Google, Ελλάδα

Anthony Skenter, Διευθύνων Σύμβουλος, Aevori.net, Ελλάδα

Φώτης Μπενέκος, Senior Expert Μεταρρύθμισης Δημόσιου Τομέα και Οργανωτικού Μετασχηματισμού, Expertise France, Γαλλία

Μάριος Σκιαδάς, Digital Transformation Policy Specialist, Expertise France, Γαλλία

Παντελεήμων Τσάκαλης, Machine Learning Engineer/ PhD Candidate NTUA, Digital Technology Laboratory for Technical Projects, Σχολή Πολιτικών Μηχανικών, Ελλάδα

Βασίλης Έξαρχος, Πρόεδρος, Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), Ελλάδα

Βασίλης Καρκατζούνης, Ειδικός Γραμματέας Τεχνητής Νοημοσύνης και Data Governance, Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης

Ιωάννης Φουστανάκης, Γενικός Γραμματέας Δημόσιας Διοίκησης, Υπουργείο Εσωτερικών

Στους δρόμους οι εργαζόμενοι στους Δήμους: 24ωρη απεργία στις 24/4

 

Το μέλλον της εργασίας σε Ελλάδα και Ευρώπη στην ψηφιακή εποχή

 

Από Αριστερά: Βασίλης Μοναστηριώτης, Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας, Έδρα Ελευθέριου Βενιζέλου στις Σύγχρονες Ελληνικές Σπουδές, Διευθυντής του Hellenic Observatory, London School of Economics (LSE), Ηνωμένο Βασίλειο - Marily Mexi, Ανώτερη Σύμβουλος Πολιτικής & Επικεφαλής Έρευνας, Geneva Graduate Institute, Επισκέπτρια Ερευνήτρια, Cornell University Global Labor Institute - Roland Werner, Sen. Director, Head of Government Affairs & Policy, DACH, Southern & Central Europe Uber, Germany - Samuel Laurinkari, Αντιπρόεδρος & Head of International Public Policy Wolt Oy, Φιλανδία - Sandra Parthie, Πρόεδρος, EESC Employers' Group, Βέλγιο - Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης - Γιάννης Παγκαλιάς, Editor in Chief, Euro2day.gr, Ελλάδα - Θεοδόσιος Σκερλέτης, Πρόεδρος, S A.D.TH., Ελλάδα - Έφη Κινινή, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Ελλάδα - Ιωάννης Σκανδάλης, Αναπληρωτής Καθηγητής, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών - Παύλος Χρηστίδης, Βουλευτής - Κωνσταντίνος Πουλιάκας, Ανώτερος Εμπειρογνώμονας, Τεχνητή Νοημοσύνη, Δεξιότητες και Αγορά Εργασίας, Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) - Κωνσταντίνος Ακρίβος, Chief Financial Officer, efood, Ελλάδα

Το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα και την Ευρώπη σε μία εποχή ψηφιακών και εργασιακών προκλήσεων συζητήθηκε στο 11o Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, που πραγματοποιείται στους Δελφούς 22- 25 Απριλίου, ενώ στο επίκεντρο τέθηκε συγκεκριμενα η Gig Economy (Οικονομία των Ψηφιακών Πλατφορμών).   Όπως δήλωσε ο κ. Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας έχουν μεταμορφώσει τον τρόπο που εκατομμύρια άνθρωποι κερδίζουν τα προς το ζην και υπογράμμισε την ανάγκη για προστασία της εργασίας, νομικής σαφήνειας, και δημιουργίας δίκαιου ανταγωνισμού. Αναφέρθηκε στο νομικό πλαίσιο που έχει δημιουργήσει η κυβέρνηση προκειμένου να προστατεύσει τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις, καθώς η κάθε πλατφόρμα έχει διαφορετικά χαρακτηριστικά. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ενίσχυση της διαφάνειας και λογοδοσίας. Όπως είπε, πρέπει να ενισχυθεί η ικανότητα επιθεώρησης και ψηφιακής παρακολούθησης για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση, αλλά ταυτόχρονα να ενισχυθεί και η εργασιακή εκπροσώπηση.   Ο κ. Παύλος Χρηστίδης Βουλευτής Νοτίου Τομέα Β' Αθηνών με το ΠΑΣΟΚ, τόνισε τη σημασία του διαλόγου στους υπό διαμόρφωση νέους ψηφιακούς χώρους εργασίας. Όπως είπε, “μιλάμε για μία δομική μεταβολή σε σχέση με το πώς παράγουμε εργασία και οργανώνουμε την παραγωγή”. Στόχος, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι ένα πλαίσιο που ενισχύει την καινοτομία, τη δικαιοσύνη και ιδιαίτερα την εμπιστοσύνη, με σταθερότητα, προβλεψιμότητα, με σαφείς, διαφανείς όρους και κανόνες για όλους. Η Ελλάδα έχει τη δυνατότητα να κινηθεί προς την βέλτιστη ευρωπαϊκή κατεύθυνση, ανέφερε, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην προστασία και στήριξη προς τον εργαζόμενο. Καλούμαστε να συνδυάσουμε την τεχνολογική πρόοδο με την κοινωνική συνοχή, την καινοτομία με την αξιοπρέπεια, την ανάπτυξη με τη δικαιοσύνη. Απαντώντας σε σχετική ερώτηση, ανέφερε ότι η σχετική ευρωπαϊκή οδηγία πρόκειται να ενσωματωθεί τον Δεκέμβριο και τόνισε ότι oι επόμενοι μήνες θα είναι μήνες συνεργασίας και προσπάθειας για τη δημιουργία συνεργασιών, ώστε να έχουμε ευέλικτη, βιώσιμη και αποτελεσματική νομοθεσία.    Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στο εθνικό δίκαιο είναι μία καλή ευκαιρία προκειμένου να λυθούν τα προβλήματά μας, συμπεριλαμβανομένων και των φορολογικών, ανέφερε ο κ. Θεοδόσιος Σκερλέτης, Πρόεδρος, S A.D.TH., Ελλάδα, Ελλάδα. Επεσήμανε, μάλιστα ότι η ανάγκη για ένα πιο ασφαλές περιβάλλον είναι επιτακτική, δίνοντας έμφαση στην αλγοριθμική διαφάνεια, στη λήψη μέτρων για την προσωπική ασφάλεια, αλλά και στην υπογραφή μίας κλαδικής σύμβασης εργασίας με την αρωγή του κράτους.  Όπως είπε, πάνω στη συμφωνία που καταλήξαμε με τη Wolt, πρέπει να δουλέψουμε και να τη βελτιώσουμε, καθώς αυτού του είδους η εργασία δεν είναι περιστασιακή, αλλά αποτελεί επιλογή καριέρας για πολλούς συναδέλφους.   Όπως ανέφερε η κα Sandra Parthie, Πρόεδρος, EESC Employers' Group, Βέλγιο, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις έχουν ανάγκη από περισσότρη ευελιξία, ενώ κρίσιμο ζητούμενο είναι η διασφάλιση της κοινωνικής προστασίας. Όπως ανέφερε 28 εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάζονται σε ευέλικτες μορφές εργασίας, και πρέπει να προστατευτούν, τόνισε εφαρμόζοντας τις καλύτερες πρακτικές.   Σύμφωνα με τον κ. Samuel Laurinkari, Αντιπρόεδρος & Head of International Public Policy Wolt Oy, Φιλανδία, σημαντικό για τη διαμόρφωση του θεσμικού και νομικού πλαισίου είναι σημαντικό να ακούγεται η φωνή όσων χρησιμοποιούν τις πλατφόρμες, ενώ, όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, κλειδί αποτελεί η έννοια της ευελιξίας.    Ο κ. Roland Werner, Sen. Director, Head of Government Affairs & Policy, DACH, Southern & Central Europe Uber, Γερμανία, έκανε λόγο για την ανάγκη σαφήνειας και νομικής σταθερότητας, έτσι ώστε να υπάρχουν σαφείς κανόνες στην αγορά εργασίας στην ΕΕ, προσθέτοντας τη σημασία του κοινωνικού διαλόγου, της ευελιξίας, της αναλογικότητας και τη δυνατότητα εφαρμογής υβριδικών μοντέλων εργασίας.     Απ΄ την πλευρά του ο κ. Κωνσταντίνος Ακρίβος, Chief Financial Officer, efood, Ελλάδα τόνισε ότι πρόκειται για τη διαμόρφωση ενός σύνθετου οικοσυστήματος, το οποίο μόνο στην Ελλάδα απασχολεί περισσότερους από 25.000 προμηθευτές και περισσότερους από 20.000 διανομείς, οι οποίοι εξυπηρετούν πάνω από 4 εκατομμύρια πολίτες.  Αυτά τα στοιχεία του οικοσυστήματος πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψην για την κάλυψη των αναγκών όλων, συμπεριλαμβανομένων και των πλατφορμών, με διαφανή και δίκαιο τρόπο.   Η κα Marily Mexi, Ανώτερη Σύμβουλος Πολιτικής & Επικεφαλής Έρευνας, Geneva Graduate Institute, Επισκέπτρια Ερευνήτρια, Cornell University Global Labor Institute τόνισε ότι οι υπεύθυνοι για τη χάραξη πολιτικών χρειάζονται σαφή θεσμικά και νομικά πλαίσια, ενώ απαραίτητες παράμετροι είναι η εκπροσώπηση επιχειρήσεων και εργαζομένων, αλλά και ο κοινωνικός διάλογος. Το ερώτημα είναι «τι είδους ψηφιακή οικονομία θέλουμε να διαμορφώσουμε;», όπως ανέφερε.  H αποτελεσματική πολιτική θα πρέπει να εξισορροπεί την προστασία των εργαζομένων με τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, αλλά και με τους εθνικούς στόχους, είπε.   Με τη σειρά του ο κ. Βασίλης Μοναστηριώτης, Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας· Έδρα Ελευθέριου Βενιζέλου στις Σύγχρονες Ελληνικές Σπουδές, Διευθυντής του Hellenic Observatory, London School of Economics (LSE), Ηνωμένο Βασίλειο μίλησε για τα χαρακτηριστικά των νέων ψηφιακών αγορών, κάνοντας λόγο για νέες ευκαιρίες ανάλογα με τις κοινωνικές και οικονομικές ιδιαιτερότητες της κάθε περιοχής, λαμβάνοντας υπόψη ταυτόχρονα τις ανάγκες των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων.   Ο κ. Κωνσταντίνος Πουλιάκας, Ανώτερος Εμπειρογνώμονας, Τεχνητή Νοημοσύνη, Δεξιότητες και Αγορά Εργασίας, Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), επεσήμανε τις προοπτικές που δημιουργούν οι ψηφιακές καινοτομίες για τους εργαζόμενους, προσφέροντας δυνατότητες για αξιοποίηση νέων δεξιοτήτων, που μπορούν να αξιοποιήσουν ακόμα και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.    Από την πλευρά του ο κ. Ιωάννης Σκανδάλης, Αναπληρωτής Καθηγητής, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, επεσήμανε την ανάγκη δημιουργία μίας καθαρής και ασφαλούς ζώνης για τις νέες μορφές εργασίας, σύμφωνα με την νέα ευρωπαϊκή οδηγία και τόνισε τη σημασία προστασίας τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων με διαφανείς και σαφείς κανόνες.   Με τη σειρά της η κα Έφη Κινινή, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Ελλάδα, αναφέρθηκε στις κατηγορίες των αυτοαπασχολούμενων, κάνοντας λόγο για την ανάγκη σωστής κατηγοριοποίησής τους στο πλαίσιο της νομοθεσίας.   Τη συζήτηση συντόνισε ο Δημοσιογράφος Γιάννης Παγκαλιάς, Editor in Chief, Euro2day.gr, Ελλάδα.   Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε  το https://def-xi.delphiforum.gr/

Βασίλης Μοναστηριώτης, Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας· Έδρα Ελευθέριου Βενιζέλου στις Σύγχρονες Ελληνικές Σπουδές, Διευθυντής του Hellenic Observatory, London School of Economics (LSE), Ηνωμένο Βασίλειο

Marily Mexi, Ανώτερη Σύμβουλος Πολιτικής & Επικεφαλής Έρευνας, Geneva Graduate Institute, Επισκέπτρια Ερευνήτρια,  Cornell University Global Labor Institute

Roland Werner, Sen. Director, Head of Government Affairs & Policy, DACH, Southern & Central Europe Uber, Γερμανία

Samuel Laurinkari, Αντιπρόεδρος & Head of International Public Policy Wolt Oy, Φιλανδία

Sandra Parthie, Πρόεδρος, EESC Employers' Group, Βέλγιο

Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Γιάννης Παγκαλιάς, Editor in Chief, Euro2day.gr, Ελλάδα

Θεοδόσιος Σκερλέτης, Πρόεδρος, S A.D.TH., Ελλάδα

Έφη Κινινή, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Ελλάδα

Ιωάννης Σκανδάλης, Αναπληρωτής Καθηγητής, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Παύλος Χρηστίδης, Βουλευτής Νοτίου Τομέα Β' Αθηνών, ΠΑΣΟΚ

Κωνσταντίνος Πουλιάκας, Ανώτερος Εμπειρογνώμονας, Τεχνητή Νοημοσύνη, Δεξιότητες και Αγορά Εργασίας, Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

Κωνσταντίνος Ακρίβος, Chief Financial Officer, efood, Ελλάδα