ΥΠΕΘΟΟ-ΥΠΑΑΤ-ΑΑΔΕ: Ανοίγει αύριο η εφαρμογή για υποβολή αίτησης μηδικής (de minimis)

Την Τέταρτη 10/6/2026 τίθεται σε λειτουργία η εφαρμογή για την υποβολή αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης χορήγησης κρατικής οικονομικής ενίσχυσης ήσσονος σημασίας (de minimis) σε καλλιεργητές μηδικής, λόγω των επιπτώσεων της ζωονόσου ευλογιάς, κατόπιν έκδοσης της ΚΑ 146332/8.6.2026.

Η ενίσχυση αφορά γεωργούς που δραστηριοποιούνται στην καλλιέργεια μηδικής, είτε ως κτηνοτροφικού φυτού για ζωοτροφή είτε για σποροπαραγωγή, και των οποίων τα αγροτεμάχια, σύμφωνα με την ΕΑΕ 2025, βρίσκονται στις Περιφερειακές Ενότητες Αιτωλοακαρνανίας, Αχαΐας, Έβρου, Ημαθίας, Καβάλας, Καρδίτσας, Κοζάνης, Λάρισας, Μαγνησίας, Ξάνθης, Πιερίας, Ροδόπης, Σερρών, Τρικάλων, Φωκίδας και Χαλκιδικής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην Κοινή Υπουργική Απόφαση.

Η αίτηση υποβάλλεται από 10/6/2026 έως και 22/6/2026, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας myBusinessSupport της ΑΑΔΕ, με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet. Η καταταβολή της ενίσχυσης πραγματοποιείται έως τις 30/6/2026.

·       Για τον υπολογισμό της ενίσχυσης λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, η Περιφερειακή Ενότητα της καλλιέργειας, η σκοπούμενη χρήση της μηδικής, ο αριθμός των κοπών που επηρεάστηκαν από τους περιορισμούς στη διακίνηση ζωοτροφών και ο τρόπος διαχείρισης του νερού ανά αγροτεμάχιο.

·       Το ύψος της ενίσχυσης διαφοροποιείται ανάλογα με τα ανωτέρω κριτήρια και ανέρχεται, κατά περίπτωση, έως 80 ευρώ ανά στρέμμα για ποτιστική καλλιέργεια μηδικής ως ζωοτροφή και έως 20 ευρώ ανά στρέμμα για ποτιστική καλλιέργεια μηδικής για σποροπαραγωγή. Για ξηρική καλλιέργεια τα αντίστοιχα ποσά ανέρχονται έως 40 και έως 10 ευρώ ανά στρέμμα.

·       Οι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων ως επαγγελματίες αγρότες για το έτος 2025 λαμβάνουν το 100% του ύψους της ενίσχυσης, ενώ οι μη εγγεγραμμένοι ως επαγγελματίες αγρότες λαμβάνουν το 50%.

·       Η ενίσχυση χορηγείται σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1408/2013, όπως ισχύει, και υπόκειται στους κανόνες περί σώρευσης ενισχύσεων ήσσονος σημασίας. Το συνολικό ποσό ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που δύναται να λάβει ο δικαιούχος ή η ενιαία επιχείρηση δεν μπορεί να υπερβαίνει το όριο των 50.000 ευρώ σε κυλιόμενη περίοδο τριών ετών.

Μέσω της πλατφόρμας, οι ενδιαφερόμενοι ενημερώνονται για το μέγιστο ποσό ενίσχυσης που δύναται να τους χορηγηθεί, βάσει των διαθέσιμων στοιχείων και των προβλεπόμενων αντικειμενικών κριτηρίων. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει και τυχόν αγροτεμάχια με ευρήματα (τελούν υπό έλεγχο), τα οποία αποζημιώνονται εφόσον ο σχετικός έλεγχος ολοκληρωθεί επιτυχώς. Εάν ο έλεγχος αυτός ολοκληρωθεί μέχρι τις 22/6/2026, τότε αυτά περιλαμβάνονται στην πρώτη πληρωμή έως τις 30/6/2026, διαφορετικά καταβάλλονται μέχρι τις 31/12/2026.

Επισημαίνεται ότι η υποβολή αίτησης δεν συνεπάγεται αυτοδικαίως τη χορήγηση της ενίσχυσης ούτε δημιουργεί δικαίωμα ή αξίωση λήψης αυτής. Η ευθύνη για την ορθότητα των δηλούμενων στοιχείων και την τήρηση των όρων χορήγησης της ενίσχυσης ανήκει αποκλειστικά στον αιτούντα.

Για την ορθή καταβολή τυχόν ενίσχυσης, οι ενδιαφερόμενοι οφείλουν να έχουν δηλώσει ή επικαιροποιήσει τον λογαριασμό ΙΒΑΝ στην ψηφιακή πύλη myAADE, στην επιλογή Μητρώο & Επικοινωνία / Δήλωση Λογαριασμού ΙΒΑΝ.

Η καταβολή της ενίσχυσης πραγματοποιείται στους δηλωμένους λογαριασμούς ΙΒΑΝ των δικαιούχων, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στην Κοινή Υπουργική Απόφαση.

Η ΑΑΔΕ και το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων διατηρούν το δικαίωμα διενέργειας διοικητικών, διασταυρωτικών και λοιπών ελέγχων για τη διαπίστωση της τήρησης των όρων και προϋποθέσεων χορήγησης της ενίσχυσης.

Για την καλύτερη εξυπηρέτησή τους, οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμβουλεύονται τις οδηγίες που παρέχονται μέσω της πλατφόρμας και των διαθέσιμων καναλιών επικοινωνίας της ΑΑΔΕ.

Ο Σύλλογος Γυναικών Ξηρονομής γιορτάζει 30 χρόνια συνεχούς παρουσίας και προσφοράς

 

30 Χρόνια Δράσης Δημιουργίας και Προσφοράς

Ο Σύλλογος Γυναικών Ξηρονομής γιορτάζει 30 χρόνια συνεχούς παρουσίας και προσφοράς στον τόπο μας και σας προσκαλεί σε μια ξεχωριστή επετειακή βραδιά γεμάτη μουσική, χορό και παράδοση.

Το Σάββατο 20 Ιουνίου 2026, στην Κεντρική Πλατεία Ξηρονομής, θα ανταμώσουμε όλοι μαζί για να τιμήσουμε την πορεία του Συλλόγου από το 1996 έως σήμερα, θυμούμενοι στιγμές δημιουργίας, συνεργασίας και κοινωνικής προσφοράς.

Τη βραδιά θα πλαισιώσει μουσικά η Μαριάννα Παπαγεωργίου, μαζί με τους μουσικούς της παρέας της, ενώ ξεχωριστό χρώμα θα δώσει ο Χορευτικός Όμιλος Ξηρονομής με παραδοσιακούς χορούς από τη περιοχή της Θράκης, παρουσιάζοντας τον πλούτο της ελληνικής πολιτιστικής κληρονομιάς.

Σας περιμένουμε όλους να γιορτάσουμε μαζί τρεις δεκαετίες προσφοράς, να τραγουδήσουμε, να χορέψουμε και να συνεχίσουμε να γράφουμε την ιστορία του τόπου μας με την ίδια αγάπη και ενότητα που τον χαρακτηρίζει όλα αυτά τα χρόνια.

Σάββατο 20 Ιουνίου 2026

 Ώρα 20:30

Κεντρική Πλατεία Ξηρονομής

Είσοδος: 5€ | Δωρεάν για παιδιά έως 12 ετών

Συνέντευξη με τoν Αντιπεριφερειάρχη Π.Ε. Βοιωτίας κ. Γιώργο Ντασιώτη για άρδευση Κωπαΐδας στη Μαρία Σφυρή και στο Sirios Fm

Το Town By The River Festival επιστρέφει για 5η συνεχόμενη χρονιά στην Κρύα Λιβαδειάς, από τις 11 έως τις 14 Ιουνίου 2026, προσφέροντας τέσσερις ημέρες γεμάτες πολιτισμό, δημιουργία και ψυχαγωγία

 

Το Town By The River Festival επιστρέφει για 5η συνεχόμενη χρονιά στην Κρύα Λιβαδειάς, από τις 11 έως τις 14 Ιουνίου 2026, προσφέροντας τέσσερις ημέρες γεμάτες πολιτισμό, δημιουργία και ψυχαγωγία.

Συναυλίες, εκθέσεις, προβολές, αθλητικές δράσεις, δραστηριότητες ευεξίας, αστρονομία, τεχνολογία, βιβλίο, γεύσεις, παιδικές δράσεις, εθελοντισμός και πολλές ακόμη παράλληλες εκδηλώσεις συνθέτουν το πρόγραμμα του φετινού φεστιβάλ.

Σας περιμένουμε όλους να γίνετε μέρος της γιορτής και να ζήσουμε μαζί μια μοναδική εμπειρία δίπλα στο ποτάμι!

Η συμμετοχή σε όλες τις δράσεις είναι ελεύθερη. 

Το αναλυτικό πρόγραμμα των εκδηλώσεων είναι διαθέσιμο στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://townbytheriver.gr/

Town By The River Festival 5

11-14 Ιουνίου 2026

Κρύα, Λιβαδειά

Δόθηκε για χρήση η αναβαθμισμένη παιδική χαρά στον Συνοικισμό Λιβαδειάς

 

Συνεχίζονται οι παρεμβάσεις του Δήμου Λεβαδέων για τη βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό των χώρων παιχνιδιού, με στόχο την ασφαλή και ποιοτική ψυχαγωγία των παιδιών.

Ήδη ολοκληρώθηκαν οι εργασίες αναβάθμισης στην παιδική χαρά στη συμβολή των οδών Σμύρνης και Κωνσταντινουπόλεως στον Συνοικισμό Λιβαδειάς, η οποία παραδόθηκε προς χρήση στους δημότες. Οι παρεμβάσεις περιλάμβαναν τη διάστρωση σκυροδέματος και την τοποθέτηση ελαστικού τάπητα ασφαλείας, την αντικατάσταση οργάνων παιχνιδιού, χρωματισμούς, καθώς και εργασίες επισκευής της περίφραξης.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του Δήμου, το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται να ξεκινήσουν οι εργασίες αναβάθμισης και στην παιδική χαρά στην οδό Δραγατσανίου στην περιοχής της Αγίας Παρασκευής.

Σε δήλωσή του, ο Δήμαρχος Λεβαδέων Δημήτρης Καραμάνης τόνισε: «Η δημιουργία ασφαλών και σύγχρονων χώρων για τα παιδιά αποτελεί προτεραιότητα για τη δημοτική μας αρχή. Με στοχευμένες παρεμβάσεις αναβαθμίζουμε σταδιακά τις παιδικές χαρές του Δήμου μας, προσφέροντας καλύτερες συνθήκες παιχνιδιού και αναψυχής στις οικογένειες. Συνεχίζουμε με συνέπεια το πρόγραμμα βελτίωσης των δημοτικών υποδομών, ώστε κάθε γειτονιά να διαθέτει χώρους λειτουργικούς, ασφαλείς και φιλικούς για όλους τους πολίτες και κυρίως για τα παιδιά».

Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας : ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) του Δήμου Λεβαδέων

 

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας εκφράζει τον έντονο προβληματισμό και την ανησυχία του για τη διαδικασία κατάρτισης και ψήφισης του νέου Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) του Δήμου Λεβαδέων, ενός ιδιαίτερα κρίσιμου εργαλείου που καθορίζει τη δομή, τη λειτουργία και το μέλλον των δημοτικών υπηρεσιών για τα επόμενα χρόνια.

Η θέση του Συλλόγου δεν υπαγορεύεται από συντεχνιακή λογική ούτε από άρνηση κάθε αλλαγής. Αντιθέτως, θεωρούμε ότι ο Δήμος Λεβαδέων χρειάζεται έναν σύγχρονο, λειτουργικό και δίκαιο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, ο οποίος θα οργανώνει αποτελεσματικά όλες τις υπηρεσίες, θα κατανέμει με σαφήνεια τις αρμοδιότητες, θα αξιοποιεί ορθολογικά το ανθρώπινο δυναμικό, θα διασφαλίζει ίση και αξιοκρατική μεταχείριση όλων των εργαζομένων και θα συμβάλλει στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους δημότες.

Κατά τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου, η ίδια η Δημοτική Αρχή παραδέχθηκε ότι δεν προηγήθηκε καμία διαβούλευση με τον Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας. Η παραδοχή αυτή είναι ιδιαίτερα σοβαρή, καθώς ένας Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας δεν μπορεί να καταρτίζεται ερήμην των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, οι οποίοι καλούνται καθημερινά να εφαρμόσουν στην πράξη τις προβλέψεις του και γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα τις πραγματικές ανάγκες, τις ελλείψεις και τις δυσλειτουργίες των υπηρεσιών.

Η απουσία ουσιαστικής διαβούλευσης δεν αποτελεί μόνο θεσμικό έλλειμμα. Δημιουργεί εύλογες αμφιβολίες για το κατά πόσο ο νέος Ο.Ε.Υ. ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών και των πολιτών, ενώ στερεί από τη Δημοτική Αρχή τη δυνατότητα να αξιοποιήσει την εμπειρία και τη γνώση των ίδιων των εργαζομένων.

Ένας Ο.Ε.Υ. δεν αφορά μόνο την εσωτερική οργάνωση του Δήμου. Αφορά την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών, την ταχύτητα εξυπηρέτησης των πολιτών, τη διαφάνεια στη διοίκηση, τη συνεργασία μεταξύ των υπηρεσιών και τη δυνατότητα του Δήμου να ανταποκρίνεται στις αυξημένες απαιτήσεις της τοπικής κοινωνίας.

Την ίδια στιγμή, κατά τη συζήτηση στο Δημοτικό Συμβούλιο τέθηκαν κρίσιμα ερωτήματα για τα οποία, κατά την εκτίμησή μας, δεν δόθηκαν επαρκείς και τεκμηριωμένες απαντήσεις από τη Δημοτική Αρχή.

Παραμένει ασαφές εάν υπάρχει το αναγκαίο προσωπικό για τη στελέχωση των νέων οργανικών μονάδων που προβλέπονται στον νέο Ο.Ε.Υ., εάν έχουν καταγραφεί πλήρως όλες οι αρμοδιότητες των υπηρεσιών ώστε να αποφευχθούν κενά ή αλληλοεπικαλύψεις, εάν προηγήθηκε ουσιαστική διαβούλευση με τις υπηρεσίες και τους εργαζόμενους που γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις πραγματικές ανάγκες και τα προβλήματα λειτουργίας του Δήμου, καθώς και εάν έχουν αξιολογηθεί επαρκώς οι επιπτώσεις που θα προκύψουν τόσο στην καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών όσο και στις συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

Η απουσία σαφών και πειστικών απαντήσεων στα παραπάνω ζητήματα ενισχύει τον προβληματισμό μας για το κατά πόσο ο συγκεκριμένος Ο.Ε.Υ. αποτελεί προϊόν ολοκληρωμένου σχεδιασμού και ουσιαστικής επεξεργασίας ή εάν επιχειρείται η εφαρμογή του χωρίς να έχουν διερευνηθεί και αντιμετωπιστεί όλες οι κρίσιμες παράμετροι που θα καθορίσουν την αποτελεσματικότητά του.

Ιδιαίτερη εντύπωση και ανησυχία προκάλεσαν επίσης τοποθετήσεις που ακούστηκαν κατά τη συνεδρίαση και οι οποίες περιείχαν ανακρίβειες σχετικά με συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων και ειδικότερα με τον ρόλο και την αναγκαιότητα των Κοινωνικών Λειτουργών και των Κοινωνιολόγων στη δομή «Βοήθεια στο Σπίτι».

Οφείλουμε να επισημάνουμε ότι οι Κοινωνικοί Λειτουργοί και οι Κοινωνιολόγοι αποτελούν θεμελιώδη και αναντικατάστατο πυλώνα της υπηρεσίας. Ο ρόλος τους δεν περιορίζεται σε διοικητικά ή υποστηρικτικά καθήκοντα, αλλά περιλαμβάνει την κοινωνική διερεύνηση και αξιολόγηση των αναγκών των ωφελούμενων, τη σύνταξη και παρακολούθηση του κοινωνικού ιστορικού τους, την εκτίμηση του βαθμού ευαλωτότητας και κοινωνικού αποκλεισμού, την ιεράρχηση και διαχείριση περιστατικών, τη συμβουλευτική υποστήριξη των ίδιων και των οικογενειών τους, τη διασύνδεση με υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας και κοινωνικής προστασίας, καθώς και τον συντονισμό των παρεχόμενων υπηρεσιών στο πλαίσιο μιας ολοκληρωμένης κοινωνικής φροντίδας.

Οι Κοινωνικοί Λειτουργοί και οι Κοινωνιολόγοι είναι εκείνοι που αξιολογούν ποιοι πολίτες έχουν πραγματική ανάγκη ένταξης στην υπηρεσία, παρακολουθούν την πορεία των ωφελούμενων, εντοπίζουν εγκαίρως περιπτώσεις παραμέλησης, κακοποίησης, κοινωνικής απομόνωσης ή ακραίας φτώχειας και παρεμβαίνουν με γνώμονα την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.

Η συμβολή τους είναι κομβική για την αποτελεσματική λειτουργία του «Βοήθεια στο Σπίτι», καθώς διασφαλίζουν ότι η δομή δεν περιορίζεται σε μια απλή παροχή υπηρεσιών κατ’ οίκον, αλλά λειτουργεί ως ολοκληρωμένη υπηρεσία κοινωνικής φροντίδας και προστασίας των ηλικιωμένων, των ατόμων με αναπηρία και γενικότερα των ευάλωτων συμπολιτών μας.

Η υποβάθμιση του ρόλου επιστημονικών ειδικοτήτων που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της κοινωνικής προστασίας δεν συνιστά απλώς λανθασμένη προσέγγιση ως προς τη στελέχωση των υπηρεσιών. Αποκαλύπτει μια αντίληψη που υποτιμά την αξία της κοινωνικής παρέμβασης και αγνοεί τον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζουν οι εργαζόμενοι αυτοί στην προστασία των πλέον ευάλωτων συμπολιτών μας.

Το συγκεκριμένο παράδειγμα δεν αφορά μόνο μία ειδικότητα ή μία υπηρεσία. Αναδεικνύει την ανάγκη ο νέος Ο.Ε.Υ. να βασίζεται σε αντικειμενική αποτύπωση των αναγκών όλων των υπηρεσιών και σε ουσιαστικό σεβασμό του ρόλου κάθε εργαζομένου, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή οργανικής μονάδας.

Για τον λόγο αυτό θεωρούμε απαράδεκτο να διατυπώνονται δημόσια ανακριβείς ή υποτιμητικές αναφορές για τον ρόλο των Κοινωνικών Λειτουργών και των Κοινωνιολόγων, οι οποίοι καθημερινά επιτελούν ένα ιδιαίτερα απαιτητικό έργο με υψηλό αίσθημα ευθύνης και σημαντική κοινωνική προσφορά.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί επίσης το γεγονός ότι κατά τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου ήταν εμφανής η αναστάτωση και η έντονη ανησυχία μεταξύ των εργαζομένων, κλίμα το οποίο εισπράξαμε και τις επόμενες ημέρες μέσα από τις επαφές και τις συναντήσεις μας μαζί τους. Η εικόνα αυτή καταδεικνύει ότι η απαιτούμενη συναίνεση όχι μόνο δεν επιτεύχθηκε, αλλά δεν φαίνεται καν να επιδιώχθηκε μέσα από μια ανοιχτή και συμμετοχική διαδικασία.

Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας δεν αποτελεί ένα τυπικό διοικητικό έγγραφο ούτε μια διαδικασία διεκπεραίωσης. Αποτελεί το βασικό εργαλείο οργάνωσης των υπηρεσιών του Δήμου και οφείλει να λύνει προβλήματα και όχι να δημιουργεί νέα. Οφείλει να υπηρετεί τις αρχές της δικαιοσύνης, της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της αποτελεσματικής λειτουργίας των υπηρεσιών και να συγκεντρώνει τη μέγιστη δυνατή αποδοχή από τους εργαζόμενους που καλούνται να τον εφαρμόσουν.

Θεωρούμε ότι το χρονικό διάστημα των τριών (3) εργάσιμων ημερών που μεσολάβησε από την ανάρτηση του σχεδίου Ο.Ε.Υ. μέχρι τη συζήτηση και ψήφισή του στο Δημοτικό Συμβούλιο δεν ήταν επαρκές ώστε να εξασφαλιστεί η πλήρης ενημέρωση όλων των εμπλεκομένων, να διατυπωθούν τεκμηριωμένες παρατηρήσεις και να πραγματοποιηθεί η αναγκαία διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τις υπηρεσίες.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας δεν μπορούμε να αποδεχθούμε διαδικασίες που υποβαθμίζουν τον ρόλο των εργαζομένων και οδηγούν στη λήψη αποφάσεων για τόσο σημαντικά ζητήματα χωρίς την ουσιαστική συμμετοχή τους.

Για τους λόγους αυτούς, καλούμε τη Δημοτική Αρχή και το Δημοτικό Συμβούλιο Λεβαδέων να ανακαλέσουν τη συγκεκριμένη απόφαση και να προχωρήσουν σε ουσιαστική επανεκκίνηση της διαδικασίας, με στόχο τη διαμόρφωση ενός Ο.Ε.Υ. που θα είναι λειτουργικός, δίκαιος, εφαρμόσιμος και αποδεκτός από το σύνολο των υπηρεσιών και των εργαζομένων.

Μόνο μέσα από τον διάλογο, τη διαφάνεια και τη συνεργασία μπορεί να διαμορφωθεί ένας Ο.Ε.Υ. λειτουργικός, δίκαιος, αποτελεσματικός και αποδεκτός από το σύνολο των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας τη μέγιστη δυνατή συναίνεση προς όφελος των υπηρεσιών του Δήμου, των εργαζομένων και των δημοτών.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως απλοί αποδέκτες αποφάσεων που επηρεάζουν άμεσα το εργασιακό τους περιβάλλον, τη λειτουργία των υπηρεσιών και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους δημότες. Η Δημοτική Αρχή οφείλει να εγκαταλείψει τη λογική των τετελεσμένων και να επιλέξει τον δρόμο του ουσιαστικού διαλόγου, της συμμετοχής και της συνεννόησης.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας δηλώνουμε ότι θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε τον δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών, τη διαφάνεια στη διοίκηση, την αξιοκρατία και το δικαίωμα των εργαζομένων να έχουν λόγο στις αποφάσεις που καθορίζουν το μέλλον των υπηρεσιών τους.

Ο στόχος μας δεν είναι η διατήρηση προβλημάτων ούτε η απόρριψη κάθε μεταρρύθμισης. Στόχος μας είναι ένας Ο.Ε.Υ. που θα υπηρετεί ισότιμα όλες τις υπηρεσίες, θα αξιοποιεί δίκαια το προσωπικό, θα βελτιώνει τη συνεργασία μεταξύ των οργανικών μονάδων και θα προσφέρει καλύτερες υπηρεσίες στους δημότες. Ένας λειτουργικός και δίκαιος Ο.Ε.Υ. δεν είναι συμφέρον μόνο των εργαζομένων· είναι συμφέρον του Δήμου και της τοπικής κοινωνίας συνολικά.

Ένας Ο.Ε.Υ. που δεν προκύπτει μέσα από ουσιαστική διαβούλευση και ευρεία συναίνεση είναι καταδικασμένος να προκαλεί αμφισβητήσεις και προβλήματα στην εφαρμογή του. Αντίθετα, ένας Ο.Ε.Υ. που διαμορφώνεται με τη συμμετοχή των εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει πραγματικό εργαλείο αναβάθμισης των υπηρεσιών προς όφελος των δημοτών και της τοπικής κοινωνίας.

Για τον λόγο αυτό επαναλαμβάνουμε το αίτημά μας για ανάκληση της συγκεκριμένης απόφασης και επανεκκίνηση της διαδικασίας μέσα από ουσιαστικό διάλογο με τους εργαζόμενους, τις υπηρεσίες και τον Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Βοιωτίας.

 

     Για το Δ.Σ.

 

 

       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  Η  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

           ΜΠΟΥΡΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ                        ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ ΜΑΡΙΑ

Ανοικτή πρόσκληση στην καλοκαιρινή παράσταση του Γυμναστικού Αθλητικού Συλλόγου Ορχομενού

 

Το «Basketball Camp» επιστρέφει για 6η χρονιά δωρεάν σε όλη την Στερεά Ελλάδα

Η Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας συνεχίζει δυναμικά και το 2026 μια από τις πιο επιτυχημένες αθλητικές δράσεις για τη νεολαία. Διοργανώνει για 6η συνεχή χρονιά τα “Basketball Camps”, σε συνεργασία με τον πρώην διεθνή καλαθοσφαιριστή και καταξιωμένο προπονητή Νίκο Οικονόμου. 

Πρόκειται για έναν θεσμό που έχει αγκαλιαστεί από την τοπική κοινωνία, με συμμετοχή που τα προηγούμενα χρόνια ξεπέρασε τα 600 παιδιά ετησίως, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη δημιουργική απασχόληση των νέων και στη διάδοση των αξιών του αθλητισμού.

 

Η συμμετοχή παραμένει δωρεάν, ενώ τα παιδιά (ηλικίας 6 έως 16 ετών) έχουν την ευκαιρία:

να γνωρίσουν το άθλημα της καλαθοσφαίρισης,

να εκπαιδευτούν σε βασικές τεχνικές,

να έρθουν σε επαφή με καταξιωμένους αθλητές.

Τη δράση αναλαμβάνει και φέτος ο Νίκος Οικονόμου και το τεχνικό του team, στο οποίο συμμετέχουν προπονητές και γυμναστές της περιοχής.

 Μετά τη επιτυχημένη διεξαγωγή των camps σε νέες πόλεις το 2025, η διοργάνωση επιστρέφει φέτος στις πρωτεύουσες των Περιφερειακών Ενοτήτων.  Συγκεκριμένα, θα πραγματοποιηθεί στα ακόλουθα γήπεδα, τα οποία παραχωρούν οι συνεργαζόμενοι Δήμοι, στις εξής ημερομηνίες:

29/6 – 4/7: Άμφισσα, Κλειστό Γυμναστήριο «Χριστολιάς Καμπεράκης»

6/7 – 11/7: Θήβα, πρωινό τμήμα Κλειστό Γυμναστήριο «Ανδρέας Ερρίκος Χατζόπουλος»  

6/7 – 11/7: Λιβαδειά (απογευματινό τμήμα), Κλειστό Γυμναστήριο 1^ου Λυκείου

13/7 – 18/7: Λαμία, Κλειστό Γυμναστήριο «Χαλκιοπούλειο»

20/7 – 25/7: Καρπενήσι, Κλειστό Γυμναστήριο «Δήμητρα Παπασπύρου»

27/7 – 1/8: Χαλκίδα, Κλειστό Γυμναστήριο Κανήθου «Τάσος Καμπούρης»

(Πρωινό τμήμα 9:30-13:30 - Απογευματινό τμήμα 17:30-21:00)

 

Κατά την διάρκεια των camps θα μοιράζεται στα παιδιά κολατσιό, χυμός και νερό. Επίσης, κάθε παιδί θα πάρει ως δώρο αναμνηστικό μπλουζάκι, δίπλωμα συμμετοχής και μετάλλιο.

 Τα basketball camps διοργανώνονται σε συνεργασία με την Περιφερειακή Ένωση Δήμων Στερεάς Ελλάδας, τους Δελφών, Λεβαδέων, Θηβαίων, Λαμιέων, Καρπενησίου, Χαλκιδέων και με την υποστήριξη του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού. Χορηγοί: “Paliria”, “Intertrade Hellas”, “Irida”, “Εργοδομική Βοιωτίας”, “Dotsoft”, “Septona”, “Αύρα”.

 Για περισσότερες πληροφορίες και για αιτήσεις συμμετοχής:

https://pste.gov.gr/basket-stin-perifereia-2026/

Τηλ. Επικοινωνίας: 2231352601

 

* Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας!

* Οι υπεύθυνοι του camp θα επικοινωνήσουν με τους γονείς μία εβδομάδα νωρίτερα

για να τους ενημερώσουν σχετικά με το group (πρωινό ή απογευματινό).

Η ΔΥΠΑ ενισχύει την πρόσβαση των Ατόμων με Αναπηρία στην αγορά εργασίας με την επέκταση του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού

 

Η ΔΥΠΑ ενισχύει την πρόσβαση των Ατόμων με Αναπηρία στην αγορά εργασίας με την επέκταση του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ και Β΄ βαθμού.

1.000 νέες θέσεις εργασίας

Επιχορήγηση έως 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους

Έως 750€ μηνιαίως ανά ωφελούμενο

Διάρκεια επιχορήγησης 18 μήνες

Οι αιτήσεις των ΟΤΑ ξεκίνησαν την Τρίτη 9 Ιουνίου 2026, στις 11:00.

Η ισότιμη συμμετοχή στην εργασία αποτελεί βασική προϋπόθεση για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/.../summetokhe-epikheireseon-ergodoton...

χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρησης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.dypa.gov.gr/active-employment-policies & https://tinyurl.com/49wxkh6c