Τρίτη 20 Νοεμβρίου 2012

Ο Θανάσης Χειμάρας για τη διαθεσιμότητα Δημοσίων Υπαλλήλων στην Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας


Στη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε  στο Γραφείο του Περιφερειάρχη Στερεάς Ελλάδας, με θέμα τη διαθεσιμότητα των Δημοσίων Υπαλλήλων στην Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας , ο κ. Αθ. Χειμάρας κατέθεσε την παρακάτω πρόταση:

« Με τον πρόσφατο Ν. 4093 / 2012 καταργούνται οι οργανικές θέσεις υπαλλήλων που εργάζονται στην Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας και απολύονται υπάλληλοι που εργάζονται χρόνια, είναι δίπλα στον πολίτη, στην πρώτη γραμμή της εξυπηρέτησης, χωρίς καμία αξιολόγηση, χωρίς την γνώμη των αρμοδίων αιρετών οργάνων της Περιφέρειας , Περιφερειάρχη και Περιφερειακού Συμβουλίου.

  Είναι μια πέρα για πέρα αναξιοκρατική, άδικη και παράνομη απόφαση καθώς παραβιάζεται πλειάδα αρχών του Δικαίου, , του Συντάγματος και των Νόμων του κράτους, και αφορά μάλιστα, ένα τόσο σοβαρό θέμα όσο αυτό της εργασίας.

    Συγκεκριμένα :

  Απολύονται εντελώς παράνομα, αυθαίρετα και καταχρηστικά υπάλληλοι, που δεν προβλέπει ο υπόψη νόμος.

  Δεν προβλέπονται μεταβατικές διατάξεις για τους υπαλλήλους αυτούς.

  Καταργεί την Διοικητική αυτοτέλεια της Περιφέρειας, την αποδυναμώνει από το ρόλο της που είναι κοινωνικός, αναπτυξιακός κοντά στον πολίτη.

ΠΡΟΤΑΣΗ

  1. Η Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας και η αρμόδια Υπηρεσία της, με εντολή του Περιφερειάρχη να μην αποστείλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τα στοιχεία και τα ονόματα των υπαλλήλων που απαιτεί το Υπουργείο.
  2. Να μην εκδοθεί και υπογραφεί καμία διαπιστωτική πράξη για διαθεσιμότητα και απόλυση.
  3. Η Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας , να κινηθεί δικαστικά και να προσβάλει το συγκεκριμένο νόμο, ως αντισυνταγματικό.
  4. Εξουσιοδοτείται ο Περιφερειάρχης σε συνεργασία με τους άλλους Περιφερειάρχες να απαιτήσουν συνάντηση με τον Πρωθυπουργό, ή έστω εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του ,  για την εξαίρεση των αιρετών Περιφερειών, από τις διατάξεις του Ν. 4093/2012 για τη διαθεσιμότητα, όπως έγινε και με άλλους φορείς του Δημοσίου. »  
  5.  
                     Από το Γραφείο Τύπου 

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου